10月12日，應(yīng)急管理部黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）圍繞《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》組織專題學(xué)習(xí)。部黨委書記黃明主持學(xué)習(xí)并講話。中央組織部干部一局副局長(zhǎng)施俊民應(yīng)邀到會(huì)作輔導(dǎo)報(bào)告。

施俊民圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，深刻解讀了修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的時(shí)代背景，對(duì)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)、核心要義、方法步驟作了深入闡述，對(duì)貫徹落實(shí)干部任用條例提出了具體要求。

黃明在講話中強(qiáng)調(diào)，要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)應(yīng)急管理部門的極端重要性。應(yīng)急管理部門是新組建的部門，消防救援隊(duì)伍是新組建的隊(duì)伍。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于落實(shí)中央巡視整改、切實(shí)解決落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線不夠到位等問題尤為重要；對(duì)于建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)能夠經(jīng)得起各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍、切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的歷史責(zé)任尤為重要；對(duì)于加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)建設(shè)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)尤為重要。

黃明指出，要本著對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，切實(shí)抓好中央巡視反饋意見整改落實(shí)。要堅(jiān)持對(duì)標(biāo)對(duì)表，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，全面徹底解決中央巡視指出的問題。要堅(jiān)持以改促建，通過巡視整改，建立一整套加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)制度，健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)五大體系。要堅(jiān)持以改促干，切實(shí)把落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和選人用人問題整改成果，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)改革促進(jìn)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

黃明強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》鮮明樹立重政治素質(zhì)重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序，發(fā)揮好集體領(lǐng)導(dǎo)作用，確保選人用人工作的正確方向。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，選優(yōu)配強(qiáng)講政治、懂應(yīng)急、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的過硬領(lǐng)導(dǎo)班子，加快推進(jìn)干部輪崗交流融合。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，提高解決實(shí)際問題能力，特別是提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力抓落實(shí)能力。做好干部政策宣傳工作，講清楚黨的干部工作方針政策，講清楚每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)任務(wù)要求，講清楚講政治重?fù)?dān)當(dāng)重實(shí)績(jī)、靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步的用人原則，破除熬資歷、混年頭、論資排輩等陳舊觀念。各級(jí)組織人事部門要進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新觀念方法，增強(qiáng)為事業(yè)發(fā)展服務(wù)意識(shí)，努力建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。

應(yīng)急管理部黨委委員、部消防救援局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各司局負(fù)責(zé)人在主會(huì)場(chǎng)參加學(xué)習(xí)。中國(guó)地震局、國(guó)家煤礦安監(jiān)局，森林消防局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等在分會(huì)場(chǎng)參加學(xué)習(xí)。